我們的顧問通過線上和線下各種渠道，尋訪有 強(qiáng)烈求職意向的優(yōu)秀人才，通過電話與候選人， 了解候選人的職業(yè)需求并成為他的經(jīng)紀(jì)人。

顧問會(huì)與候選人面對(duì)面深入溝通他關(guān)于職業(yè)的 需求和期望，包括行業(yè)，公司，職位和薪酬的 預(yù)期等。

根據(jù)候選人以往的教育及工作經(jīng)歷，總結(jié)提煉 候選人的核心優(yōu)勢(shì)、工作成就并形成候選人報(bào) 告。

我們的顧問會(huì)依據(jù)候選人的預(yù)期和核心優(yōu)勢(shì)， 推薦3-4個(gè)最合適的職位，并協(xié)助候選人對(duì)公 司和職位進(jìn)行分析和評(píng)估，包括公司所處行業(yè)、 業(yè)務(wù)模式、組織結(jié)構(gòu)以及崗位職責(zé)和企業(yè)文化， 并安排候選人與客戶面談。

協(xié)助候選人在面試中充分展現(xiàn)自己的核心優(yōu)勢(shì)。

協(xié)助雙方就具體聘用事宜進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。

向被錄用的候選人提供咨詢和幫助，協(xié)助雙 方解決試用期期間可能遇到的困難和障礙。

我們與客戶公司一起分析其用人需求，了解組 織結(jié)構(gòu)和組織關(guān)系，決定待聘人員應(yīng)該具備的 技能和工作經(jīng)驗(yàn),以及其它為物色合適人選所需 要了解的信息。

根據(jù)我們對(duì)客戶需求的認(rèn)識(shí),結(jié)合職位的具體要 求,為該職位制訂詳細(xì)的搜索方案和確定專職顧 問。將依據(jù)方案,利用我們龐大的人才數(shù)據(jù)庫(kù)和 各種有效的渠道進(jìn)行人才搜索。

我們的顧問通過電話與潛在候選人進(jìn)行溝通， 了解該人選的基本情況包括職位現(xiàn)狀、溝通 能力、離職可能性與動(dòng)機(jī)、薪酬水準(zhǔn)、對(duì)職 位的興趣等,并隨時(shí)將進(jìn)展情況報(bào)告給客戶公 司。

顧問對(duì)每位基本符合客戶要求的候選人進(jìn)行面 試,并對(duì)其經(jīng)驗(yàn)、技能以及對(duì)客戶文化的適應(yīng)潛 力進(jìn)行評(píng)估。

通常情況下,我們會(huì)推薦給客戶 3-4名最合適的 候選人并對(duì)候選人的情況進(jìn)行歸納總結(jié)形成綜 合評(píng)估報(bào)告提交客戶。根據(jù)客戶的要求安排候 選人與客戶面談,協(xié)助雙方就具體聘用事宜進(jìn)行 溝通。

獵頭顧問在客戶確認(rèn)了最終人選并與人選簽 訂聘用意向后，將根據(jù)客戶需要聯(lián)系能夠?yàn)? 獲聘人選提供推薦和參考材料的個(gè)人進(jìn)行背 景調(diào)查，并形成報(bào)告提交客戶公司。

向甲方提供咨詢和幫助，協(xié)助雙方解決試用 期期間可能遇到的困難和障礙。